已解决问题

不补签劳动合同有赔偿吗？

10-26 13:39 悬赏 0 发布者:110xin 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(4)

做了三年都没有签订过劳动合同，起诉赔偿双倍工资没有得到支持，判决理由是过期了，已经形成无固定期限劳动合同。那么形成无固定期限劳动合同了以后就永远不需要签书面合同了吗？不补签书面合同，劳动者也没法维权是吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4568630积分

回复时间：2013年10月26日 13时50分

失之东隅，收之桑榆。
视为已形成无固定期限合同，就不存在续签不续签的问题，但单位若随意辞退的，员工有权拿赔偿金。

追问：

问题是单位现在口头辞退不让上班了，起诉赔偿，单位说没有辞退过，是员工自动离职的，双方都没有书面证据，怎么办呢？

回答：

仲裁之前就应当来问，那时我会告诉你，有辞退证据之前，好好上班，

追问：

门都不让进，怎么能够上班。除非有人证。还有一个月的工资都没有发。

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-26 14:04

用人单位应依法与你签订书面无固定期限劳动合同。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-10-26 16:44

中华人民共和国劳动合同法实施条例

　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。