书面辞职报告满一个月但是工作没交接触犯劳动法吗

提出离职后，单位迟迟不安排人交接工作，快到一个月了才发疯一样找我谈话，我态度非常解决，因为我已经答应另一个单位一个月后过去上班，不愿意再继续在原单位上班，后老板找我谈话，第一句话就说，如果满一个月就走，什么事都做得出来，还说有做到年底才行，意思就是等招来人教会才让走，还说我工作可以慢慢再找。我胆子小，当时吓到了，说答应留下来，回头我想想现在这么好的工作机会不把握，到时候离开单位还要找工作，自己也太吃亏了，每个月要还房贷呢。所以到了一个月之后就自离了，自离之前工作移交清单和工作交给同事了，但是没有签字，也没有办离职相关手续。自离后，单位多次打电话叫我回去，我说不来了，工作文件都整理好给同事了，公司招到人我可以回去交接，后公司多次打电话需要帮忙，都给他帮了，邮件和电话。发工资时间快到了，打电话给人事问工资的事并说可以交接，他说我们领导不同意给，然后再帮我问问，后来说会叫我去交接的，但是到发工资那天之前都没要我去交接，我就去财务领了80%的工资，自离扣20%。之后有一个同事打电话叫我帮忙，因为我不能上网的原因，我说现在没办法，叫他先发邮件给我，后来也没发，说了一些威胁我的话，之后我再也不回他不理他了。到了离离开原单位时间已经两个月了，人事打电话过来，要求交接，我不同意，理由是一直这么久了才叫我交接，我想只要原因是他们工作遇到麻烦了。后来原单位领导还发短信威胁我说，不交接后果自负。


原单位社保已经停保，请问我该如何处理？