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可以要求赔偿吗
北京－朝阳区 10-28 15:48 悬赏 0 发布者:郑明芳 给我留言 回答:(13) 我订立的是2年的劳动合同，试用两个月，但是由于是网上提交转正申请，又有人和我领导的名字一样，所以我转正申请提交错人了，现在迟迟没批我的转正，先跟我说要我离职，请问我可以要求赔偿吗？
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全部答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 250274积分
回复时间： 2013-10-28 15:53
可以要求赔偿
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 348424积分
回复时间： 2013-10-28 15:54
是可以要求赔偿
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2013-10-28 15:52
您好!是可以要求赔偿的!
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间： 2013-10-28 15:53
劳动者除违反法定原因，用人单位不得辞退劳工。否则可以请求劳动补偿金。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间： 2013-10-28 16:05
要求相应补偿，欢迎来电或到所里当面咨询
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
- 14792积分
回复时间： 2013-10-28 16:09
可以要求赔偿，有问题可以致电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2013-10-28 16:11
可以要求赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-10-28 16:15
你好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充： 2013-10-28 16:16
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充： 2013-10-28 16:16
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
我的补充： 2013-10-28 16:16
具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
- [辽宁-沈阳]
- 王永远律师
- 21222积分
回复时间： 2013-10-28 17:18
可以要求赔偿，并且补发转正后的工资差额！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-28 17:33
如果你自动离职，不能要求赔偿，如果公司辞退，可以要求赔偿
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2013-10-28 17:40
可以要求赔偿
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-10-28 22:04
你好，用人单位无正当理由不批准你转让，并要求你离职，你可以要求用人单位支付经济赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-29 10:03
可以要求赔。
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