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关于公司离职的质询

广东－佛山 10-29 17:56 悬赏 25 发布者:159753…… 给我留言回答:(5)

你好，我想质询一下，关于我同事的一些情况。上星期6，总经理的秘书口头上说辞退我同事，只能做到10月底，原因是我同事无法对在他入职之前留下来的烂账。然后部门经理和她本人求情，但最终还是没用。到了这个星期1，我同事给秘书发了份邮件大概内容是，由于是公司辞退她的，她有权不交接工作就走，还得赔偿她一个月工资（改同事已转正，但未满3个月）。之后，总经理秘书转口说再给他一次机会，要求在一个月之内把烂账对好，然后我同事不同意，要求公司出辞退书。但是公司现在是说她要离职，并非公司辞退。我想请问下，我同事这种情况属于欺诈么

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[辽宁-沈阳]
王永远律师
21222积分

回复时间： 2013-10-29 18:05

那就工作，单位要解除就出书面手续！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-29 19:07

你好，不属于欺诈，属于公司辞退你同事，可以要求经济赔偿。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-10-29 19:58

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！