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劳动纠纷

广东－佛山 10-30 11:07 悬赏 0 发布者:lixian…… 给我留言回答:(8)

我在公司服务2年2个月，同公司没有签订书面合同，有一个电子版文本，现在公司由于业务不够需要离职，公司同意补偿2个月工资，按照基本工资的70%计算，是否合理？另外公司承诺项目奖金发放没有落实，我该如何处理？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4572535积分

回复时间： 2013-10-30 11:10

不合理，按离职前12个月的平均工资，

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3939359积分

回复时间： 2013-10-30 11:12

这是不合理的，你有权主张的

[广东-佛山]
郑兰运律师 VIP
电话：18927261669
43731积分

回复时间： 2013-10-30 11:17

不合理，应按离职前十二月的全部平均工资（包括基本工资\资金\其他各种名义的补贴\加班费等）补偿给你。如果公司拒绝补偿，你可申请劳动仲裁。

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2013-10-30 11:17

不合理的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-30 12:16

您好，不合理，按离职前12个月的平均工资算。

[广东-广州]
杨艳国律师
19061积分

回复时间： 2013-10-30 15:19

不合理应该按应发工资赔偿5个月，协商不成仲裁解决

[广东-佛山]
陈健辉律师
74162积分

回复时间： 2013-10-30 16:34

你好，发放标准不合理，应当按离职前12个月的平均工资算，但考虑到维权成本，是否同意自己抓主意。

[广东-深圳]
黄立波律师
31700积分

回复时间： 2013-10-31 14:35

经济补偿金应按离职前十二月的全部平均工资补偿给你。如果公司拒绝补偿，你可申请劳动仲裁。

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