劳动争议

1、劳动关系无须单独申请仲裁确认，能提供证据存在劳动关系的证据即可（如工资卡、工作证、员工登记表等）。
2、加班工资比较难认定。
3、一旦劳动关系能认定，未签订书面劳动合同期间的二倍工资应当得到支持。
4、综合保险应当由公司补缴。
5、你的情况不符合代通金的情形，无法主张代通金。
6、违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金（为经济补偿金的二倍）。
7、工伤赔偿应当由公司在事故发生之日起30日内申请工伤认定，公司未申请的，你可以1年内申请认定。构成伤残等级的，还应当进行劳动能力鉴定。公司参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加的，由公司自行支付。
可以先申请工伤认定，再申请劳动仲裁，也可同时进行，二者向不同的部门提出。

工伤赔偿应在工伤认定、伤残鉴定之后做。
医疗期还可以要求工资。
如构成伤残，还可以要求一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

1、发生工伤，可以主张享受工伤待遇；
2、未签劳动合同，可以要求支付双倍工资，与工伤无关；
3、未缴保险，可以要求补缴，与工伤无关；
4、非法解雇索赔，与工伤无关；
5、如果是通过法律途径维权，应当一并提出；建议你聘请专业律师维权，需要帮助，可以来电联系预约当面详谈。个人资料中的劳动维权专业博客供你参考。

你需要收集劳动关系的证明，然后自己申请工伤认定和劳动仲裁。需要帮助，可以联系面谈。