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工作十七年,工厂突然因效益不好,要求部分员工买断
安徽-宿州 11-02 18:12 悬赏 20 发布者:ylym81…… 给我留言 回答:(3) 工作十七年,突然某一天工厂要求其中2个效益不好的车间放假,半个月之后去上班,没多少天,又被通知放假。140名员工一部分是短期合同工,一部分是长期合同工,无时间限制的。大家等待一个多月,昨天接到通知,厂里提出两种方案,方案一:买断工龄,一年按平均月工资支付,17年就等于17个月工资。从此,厂里不再支付日后的五险一金,然后厂里与工人也再无任何关系。方案二:如果不愿意买断,就在厂里上白班,工资内容由厂里任意安排,去掉保险,一个月的工资只有900左右吧。厂里还说,选择上白班的,如果日后再想买断就没有任何的补偿,直接走人。我想了解,工厂这样做合法吗?对于我们这些长期合同工,应该怎样保护自身利益?希望能得到充分全面的回答与帮助!
问题补充:
厂里说了,如果我们同意买断,就给一个月的工资补偿,多少年工龄就给多少月的工资,除此之外,其他什么都没有。这样做合适么?
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回复时间: 2013-11-02 18:25
应当支付经济补偿,不提前一个月通知还要支付一个月工资
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回复时间: 2013-11-02 18:55
工厂这种做法是不合法的。你们可以带上劳动合同或证明劳动关系的其它证明文件向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
- [广东-广州]
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回复时间: 2013-11-02 19:07
要求支付一个月的工资补偿的
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