已解决问题

没有签劳动合同给解雇

11-02 21:06 悬赏 5 发布者:linjie…… 给我留言地区:广东－广州回答:(8)

我去是12年7月进入公司，公司一直没有签劳动合同，没有买社保，过几个月后，公司给于500社保补助。13年10月份，公司单方面解雇我、、、
待通知金，赔偿金，补缴社保这个我清楚、、
比较模糊的是双倍工资的差额是多少个月、、看了劳动法和劳动合同实施条例，和网络一些案例，争论比较大。是最多补偿11个月，还是可以多于11个月，按照我的应该是14个月了，在广州能得到支持吗？
现在要申请劳动仲裁，个人要求是14个工资的，希望聘请有把握、有改案例经验月的律师。（11个月的我自己可以搞定）

问题补充：

都谢谢你们的答复。公司有好几个是做了两三年给辞退的、、
证明劳动关系我已经有相当证据了，就是辞退是口头辞退，没有书面。我没有解雇前人事和同事都肯出来做我证人，个人担心公司知道这事对他们工作不利。到仲裁的时候又不知道公司承不承认是单方面解雇我的、、、你们看是不是等公司不承认的时候再申请证人吗？
都谢谢你们！

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最佳答案

[广东-广州]
欧学文律师
电话：13560219053
71412积分

回复时间：2013年11月02日 22时17分

你可以补偿大概十个月工资，有些过了一年时效的，无法争取，关键是证明劳动关系的证据

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谢谢您！

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-02 21:14

你好，你可以申请劳动仲裁，如果你觉得自己能弄那你就自己弄好了。

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[广东-广州]
刘振海律师
152914积分

回复时间： 2013-11-02 21:19

这个只能你自己处理了

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-02 21:42

未签订书面劳动合同的双倍工资差额最长为十一个月，这是现行法律明确规定的。

追问：

谢谢您！

[广东-广州]
宋鑫律师
201300积分

回复时间： 2013-11-02 22:03

你好，最多补偿11个月

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[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-11-02 23:05

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-03 10:31

您好，不是的，尽快收集证据即可。

[广东-广州]
杨艳国律师
19061积分

回复时间： 2013-11-03 16:01

你的话过头了，11个月双倍工资自己都可以搞定可以自己去试下，在广州绝对不会支持。
如果要争取要其他的项目恐怕还是可能的，可以要求年休假工资、经济补偿金、失业赔偿等
提前通知金这个也是没有的，补缴社会保险仲裁不会管的。
关键还有就是证明劳动关系证据，如果没有证据，什么都不会有。有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用。

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