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已解决问题

关于公司解除劳动合同的问题

 11-04 09:57  悬赏 0  发布者:jun860…… 给我留言 地区:天津－和平区 回答:(9)
我想咨询一下 我老婆在单位12年8月左右签的合同至今 并无严重失职，但是，现在单位通知给30天时间找工作！想请问这样合理吗？我老婆可以得到什么补偿吗？谢谢
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最佳答案
回复时间：2013年11月04日 09时59分
你好，合理的，可以要求支付经济补偿金的。。。
追问：

您好，至于经济补偿金 是怎么计算呢 她签合同到现在大概14个月 合同签订前 试用期是3个月！ 而且 单位说的 给30天时间找工作是不是每天还得去上班 不去就得扣工资呢？

回答：

　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问：

也就是说 我们这种情况 向用人单位要求支付1个月的经济补偿？而且 刚看了劳动法第40条 单位提前30天通知了 是不是就没有经济补偿金了

回答：

提前30天通知的，就不需要支付一个月的工资了，但是违法解除劳动合同还是需要支付经济赔偿金的。。。
请采纳。。。。

提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
回复时间： 2013-11-04 10:02
可以要求单位支付经济补偿金。
回复时间： 2013-11-04 10:12
你好，如果单位违法解除劳动关系，单位需要承担赔偿金，即双倍的经济补偿金
追问：

您好 什么事违法解除劳动关系呢？

回复时间： 2013-11-04 10:21
无法定理由单位无权单方解除合同。你爱人可要求继续工作。如果你爱人同意离职，也可要求单位按每工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金
回复时间： 2013-11-04 10:22
如果合同没有到期，可以要求违法解除劳动合同双倍补偿金。
回复时间： 2013-11-04 10:28
看签订的劳动合同期限是多久，涉及到违法解除和到期解除，补偿金额不同
回复时间： 2013-11-04 10:34
可以要求支付经济补偿金的。。。
  • [天津-滨海新区]
  • 于海英律师 VIP
  • 电话：13752441166
  • 9248积分
回复时间： 2013-11-04 10:36
工作期限每满一年支付一个月的经济补偿金
回复时间： 2013-11-04 10:38
你好，可以解除劳动合同。
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