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公司规定前五天工资转正后发
11-05 08:40 悬赏 5 发布者:ghjk54…… 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(8)
进公司就说明了前五天工资必须等转正后才发，中途走没有这五天的工资，现在转正了，却说我实习期间请过一次假，这五天工资不给予发放，是公司规定，可是一直都不知道有这项规定，那一天的工资已经在当月扣过了，不知道这样的规定是否合法？
问题补充：
新员工手册上写了，试用期全勤才有，我是实习期请的假，试用期是全勤，能拿到这五天工资吗？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间：2013年11月05日 09时26分
你好，不符合法律规定，建议积极协商，协商不成可以向当地的劳动监察大队举报或者申请仲裁维权，具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2013-11-05 09:35
您好!是有工资的!
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
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回复时间： 2013-11-05 09:54
不符合法律规定，你那四天是有工资的，建议协商解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-05 10:17
不符合法律规定，建议积极协商.
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-11-05 10:54
你好，不合理，可以要求支付工资，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-05 11:01
依据员工手册要求支付
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2013-11-05 12:49
公司行为违法，你可以要求公司支付五天的工资，如果协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁维权的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-05 13:55
可以要求支付工资，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
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