仲裁书中的代通知金

我请求仲裁要求恢复劳动关系。仲裁委（2013.10.30）仲裁书是这样写的 ：

合同解除情况：被申请人于2013年7月23日向申请人发送电子邮件，称“鉴于长期

观察了解，由于你的个人工作能力和工作态度仍不能胜任目前所任职位的岗位要

求和岗位职责。经协商之后，请你于7月23日下午5点之前到人事部办理交接手续

”。当日，申请人办理工作交接并在上签字，确认工资

结算至2013年7月23日，社保，公积金交至7月，而申请人提交的谈话视频显示，

双方在2013年7月23日之前就在协商劳动合同解除事宜，申请人表示同意解除劳动

合同，但不接受被申请人提出的经济补偿方案
本委认为：根据申请人提交的谈话视频及其办理离职手续的事实，申请人是同意

被申请人解除劳动合同的，双方仅就经济补偿金的标准，金额未能达成一致意见

，此种情形应当认定双方劳动合同因被申请人提出，双方协商一致而解除。因此

申请人诉请被申请人继续 行劳动合同，没有事实及法律依据，本委不予支持。本

委依据第46条，第47条的规定，裁令被申请人支

付申请人解除劳动合同的经济补偿金*元。

从这个仲裁想问1个问题 ：
仲裁书只裁令支付经济补偿金*元（补偿金为1个月也就是我只工作了9个月），没

有另外提及代通知金
1.2013年7月1日新劳动法是否没有N+1的说法了（即没有代通知金了）？（一律师

告诉我现在已经没有N+1）是这样吗 ？
2.是否是因为我要求恢复劳动关系，没有提及代通知金的问题，民不告官不究，

所以就没有提及代通知金。如果是这样的，是否等仲裁书生效后，再仲裁要求代

通知金？
3.是否是仲裁员故意这样做的，在仲裁书这样写的：而申请人提交的谈话视频显

示，双方在2013年7月23日之前就在协商劳动合同解除事宜.可能仲裁员考虑到公

司给政府带来了利润，故意理解为前面你们双方已经协商了，就没有代通知金了

。难道仲裁员是千里耳，我都不知道6月23日及以前用人单位告之我解除劳动关系

。难道要我来证明在2013年7月23日前面一个月前，用人单位没有通知我要解除劳

动关系
感谢