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关于试用期合同和保险
天津－北辰区 11-07 13:31 悬赏 0 发布者:qlc123 给我留言 回答:(5) 我是6月19日上班，每周工作6天。然后说是试用期三个月，三个月后上保险。当时没有签任何合同和书面协议。可是工作三个月之后并没有保险。上班一个月后发现怀孕，吐的厉害，于9月28号开始休息，也没说不干或书面辞职之类的，之后10月13号去上了半天班，还是吐，就一直在家休息至今。现在是他既拖欠我一个月工资不给，然后电话也不接。之前11月1号说往卡里打工资，11月6号向银行查明有没有转款记录，银行客服回答说10月20日之后查到11月6日，没有任何转款记录。
今天去了劳动局，劳动局方面说需要到工商银行打户卡，还有证明我们现在还是劳动关系。我想知道的是，我们也没有签劳动协议，他也没有辞退我，我们这样算不算还有劳动关系。还有就是我现在这样歇班算不算歇产假。
今天去了劳动局，劳动局方面说需要到工商银行打户卡，还有证明我们现在还是劳动关系。我想知道的是，我们也没有签劳动协议，他也没有辞退我，我们这样算不算还有劳动关系。还有就是我现在这样歇班算不算歇产假。
问题补充：
申请劳动仲裁应该注意什么问题，怎么取证？证据方面，没有书面证据。当时填过一员工登记表，也不在我手里。反正没有书面的东西，怎么获取证据啊？只是工作的东西确实有我的字。这里谢谢大家了
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-07 13:39
到工商局打单位的户卡，需要搜集你在单位上班的证据。证人证言、书面证据都可以。
追问：
因为是特约服务站，所以我知道服务站一些管售后人的名字。还有工作地点的照片，还有我做的一些东西，同事方面原来的会计不干了，不知道别的同事还干部干，即便干也许也不会说真话。那比如以前我留在单位的东西算不算有利证据呢？
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2013-11-07 14:20
尊敬的网友，您好，
如果有工资条、上岗证、工作证等证件则可以证明劳动关系。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。
如果有工资条、上岗证、工作证等证件则可以证明劳动关系。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间： 2013-11-07 14:30
可以申请劳动仲裁，如需帮助，请来电或来所面谈！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-07 20:58
你首先需要证明的是你们曾经存在过劳动关系，也就是你要工资需要证明在人家那上过班
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间： 2013-11-07 23:30
女职工妊娠期间，是不能解除合同的，所以你现在只要能证明你在那工作过，就可以主张继续履行合同，没有签订合同视为没有试用期，因为试用期必须是合同约定的。
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