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劳动争议

湖南 11-08 10:15 悬赏 0 发布者:zhaoxg 给我留言回答:(4)

单位未缴、拒缴社会保险，终止合同后劳动者如何要求赔偿？法律依据是什么?2005年8月—2013年8月，已连续三次签订劳动合同，工作8年。单位一直未缴、拒缴社会保险，因近一年长期晚班工作劳累损害（转入白班后)，突然发生一次短暂昏晕，被无情打击，寻找各种借口理由不准我上班、并克扣停发我一个月工资，目的是：逼我自动离职，将我净身扫地出门，不给一分钱补偿。几经周折，多方投诉，勉强维持合同到期。解除劳动合同后，我申请劳动仲裁要求赔偿，劳动仲裁委45天后答复拒绝仲裁处理。我应如何获得社会保险赔偿？赔偿的法律依据是什么（包括高院司法解释的依据条款）？克扣停发的一个月工资是否应支付给我和根据相关条款加赔25%？恳求答复告知，谢谢。
（我知道起诉处理，本人希望找到上述赔偿的准确法律依据）

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[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
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回复时间： 2013-11-08 10:29

已经仲裁，是否有仲裁结果，请详述仲裁申请和仲裁决议。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-08 10:17

劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。