该问题已关闭

公司因为调整要我离职，应该给到我多少补偿金？

广东－深圳 11-08 11:28 悬赏 0 发布者:尹湘薇给我留言回答:(2)

我是2012年4月5日加入集团下属的米厂，但没签合同，同年9月集团内部调整，我们深圳办事处归杭州公司接管，入职时按我9月1日入职签的合同（合同现在还没给到我），没有试用期，2013年11月集团又在调整，因为深圳办事处业绩不好为了减少费用，所以让我离职，给到我的赔偿是一个月工资，我的基本工资是3000元，补助有700多，实际发放工资是3700多，而且人事打电话通知我的时候是11月7日，他说如果手续办好了8号（8号周五）在上一天，下周就不用来了，马上过年了，年终将也没有了，绩效返还也没有（每月扣的绩效工资，年底返还），快过年本来就好找工作，所以觉得公司特别无情，不知道公司应该赔偿我多少补偿金呀

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94277积分

回复时间： 2013-11-08 21:03

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。