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这拒发工资，算自动离职，合理么？
广东－深圳 11-10 13:18 悬赏 10 发布者:gxj390…… 给我留言 回答:(3) 本公司压25天工资。本人于9月9日进厂，上的10月31日。11月1日请假。十一月4日去辞职了，并办理好了辞职手续。之后么有去上班。他说三天之后来领工资。第四天去。说我已经自动离职了，说请了一天假，合同上写了需提前三天辞职，11月2号之后组长全给打得旷工。但10月28号发的9月份的工资。十月份的工资么发？合同上负有急辞职扣一半工资。我也同意了。可现在据发工资。连十月份一半的工资都不发。这合理么？
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回复时间： 2013-11-10 15:12
不合理，你可以向当地劳动部门投诉试试。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-10 13:25
工资算到离职当天。员工上一天班，公司就应当支付一天工资，急辞职扣一半工资属于无效约定，是克扣员工工资的行为。
追问：
那他现在拒发工资怎么办？
回答：
申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-11 17:28
不合理，你可以向当地劳动部门投诉试试。
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