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单位为我无故转岗我可以要求解除劳动和同并赔偿吗
11-13 13:55 悬赏 0 发布者:w100l 给我留言 地区:天津－红挢区 回答:(9)
单位为我无故转岗我可以要求解除劳动和同并赔偿吗,我要什么证据。
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间：2013年11月14日 12时09分
劳动合同中有明确岗位约定的，可要求按原约定履行。无法按原约定解决的可要求解除劳动合同支付经济补偿金
其它答案
- [浙江-杭州]
- 余龙律师
- 12230积分
回复时间： 2013-11-13 13:57
建议你去研究下劳动合同法和劳动法，里面有答案。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-13 14:03
调整劳动岗位需要和劳动者协商一致，你可以申请劳动仲裁要求恢复原岗位
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-11-13 14:21
转岗证据
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
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回复时间： 2013-11-13 14:33
尊敬的网友，您好，
可能要看您的公司章程您是否有违反情况。具体的建议您来我所面谈。
可能要看您的公司章程您是否有违反情况。具体的建议您来我所面谈。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-13 15:38
根据单位的规定制度及入职时所签订的劳动合同
- [天津-武清区]
- 王学福律师
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回复时间： 2013-11-13 16:19
可以申请劳动仲裁。
- [天津-滨海新区]
- 刘永超律师
- 44156积分
回复时间： 2013-11-13 16:22
你好，如合同中，明确你的工作岗位，你可以对方违反合同，不同意解除合同，可以要求经济补偿。
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间： 2013-11-13 21:08
您可以要求对方按照劳动合同履行。
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