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公司合同期限未满以不正当理由辞退员工,且不给予任何经济补偿,我应如何申请劳动仲裁?
11-14 08:50 悬赏 10 发布者:青青青苹果树 给我留言 地区:吉林-长春 回答:(2)
您好!首先感谢您阅读了我发布的问题。我是在2007年7月在公司入职的,与公司签订的最近期劳动合同从2011年12月至2017年12月到期,双方合同期为6年。(如合同到期就工作10年了)。上星期公司领导(甲)找我谈话,要辞退我,理由是在公司组织经销商订货会时公司高层领导(乙)电话邀请了一位以前曾经代理过公司产品的经销商参加,但是期间该领导(乙)与经销商在宾馆的房间里言语不和争吵到几乎要动手的程度,不欢而散。由于听别人说是我安排的住宿所以怨及到我,拿代理商没办法,就辞退我。当时找我谈话时我的上级领导(甲)是主动问我要求多少经济补偿的,但后来没几天领导(乙)安排公司人资关闭了我的网上办公系统,差旅报销系统,且没有任何书面解除劳动关系文件给我。其实公司早在上个月就已经有市场操作的大的变动,在人事上,市场渠道上有换血的安排,我是公司安排在该市场的老员工,直接辞退我,公司赔付经济补偿给我。但是以借口辞退我,公司可以省去一笔赔偿金。请问面对这种恶性的辞退方式:(1)我该如何做才能主张我的合法权利。(2)公司不出具解除劳动合同证明,只是口头通知的情况下我应该如何申请仲裁?(3)我可以要求哪些经济补偿? 非常感谢您的支持与帮助!
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- [广东-深圳]
- 李江玲律师
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回复时间:2013年11月14日 09时14分
可以去劳动局投诉,而后申请仲裁,单位违法解除劳动合同的应该给予赔偿金 12个月的本人工资。
追问:
目前没有解除劳动合同证明,仲裁能否受理呢?谢谢您!
回答:
单位有没有给你买社保,工资是否有拖欠等?没有解雇通知书就不走人啊 可以先去投诉
追问:
我在公司有五险一金,有一个月零14天的工资没有开。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的帮助!
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间: 2013-11-14 09:05
你要对你的主张收集证据,然后申请仲裁的
追问:
非常感谢您的第一时间回复,那么现在我有与公司签订的劳动合同原件,工资条,公司支付我工资的银行交易明细清单,除此之外还需要什么相关证据让劳动仲裁能够立案受理吗?
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