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经理逼迫签离职合同
北京－丰台区 11-14 09:39 悬赏 0 发布者:木易馨馨 给我留言 回答:(14) 你好 我想咨询一下和公司得离职纠纷
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2013-11-14 09:40
您好，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2013-11-14 09:45
您好!是可以申请劳动仲裁的!
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-11-14 09:46
可以申请仲裁的
- [湖北-武汉]
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- 电话：13720286680
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回复时间： 2013-11-14 10:02
申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-14 09:39
申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2013-11-14 09:44
申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-11-14 09:45
您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充： 2013-11-14 09:45
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充： 2013-11-14 09:45
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2013-11-14 09:48
您好！
建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2013-11-14 10:12
协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-14 10:12
建议不要主动辞职，让公司来辞退你 ，你可以要求相应的经济赔偿金。
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间： 2013-11-14 10:28
您好，请详细叙述案情。如果与单位发生纠纷可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
- 14792积分
回复时间： 2013-11-14 10:29
您好，可以申请劳动仲裁，我建议您将具体情况致电说详细，具体问题具体分析。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间： 2013-11-14 10:37
协商不成申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-11-14 11:11
你好，具体问题？如果经理逼你们签订离职合同，属于违法行为，你可以到劳动部门申请仲裁。
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