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关于加班费问题求解
福建－厦门 11-14 18:18 悬赏 10 发布者:牧羊1999 给我留言 回答:(6) 你好
我是一名导购员，由供应商（厂家）派驻在商场（沃尔玛）的导购员，我的工资是有厂家发放薪资结构为底薪加提成，而上班地点是在商场，厂家没有明文指定一个星期上几天班，商场里面上班是六天八小时制，在9月份期间中秋销售旺季我整个月都没休息，而且一天上班不只8个小时，国家不是规定一个星期上班超过40个小时就算加班，厂家说没叫我加班是我自己要加的，不支付加班费，而九月份给我做了6天加班费180元（以厂家的底薪900为基数计算的），1我现在要争取1，6-9月期间超过法定时间每周40个小时之外的上班时间的加班费,2，加班费要以当地的最低薪资为基数计算，合法吗？我现在去诉讼赢得几率有多大。劳动法规定考勤由用人单位提供，但是现在牵涉到第三方沃尔玛，我的考勤该由谁出示呢，
我是一名导购员，由供应商（厂家）派驻在商场（沃尔玛）的导购员，我的工资是有厂家发放薪资结构为底薪加提成，而上班地点是在商场，厂家没有明文指定一个星期上几天班，商场里面上班是六天八小时制，在9月份期间中秋销售旺季我整个月都没休息，而且一天上班不只8个小时，国家不是规定一个星期上班超过40个小时就算加班，厂家说没叫我加班是我自己要加的，不支付加班费，而九月份给我做了6天加班费180元（以厂家的底薪900为基数计算的），1我现在要争取1，6-9月期间超过法定时间每周40个小时之外的上班时间的加班费,2，加班费要以当地的最低薪资为基数计算，合法吗？我现在去诉讼赢得几率有多大。劳动法规定考勤由用人单位提供，但是现在牵涉到第三方沃尔玛，我的考勤该由谁出示呢，
问题补充：
上面写的标准工做制
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- [天津-滨海新区]
- 刘永超律师
- 44156积分
回复时间： 2013-11-14 18:20
导购员，建议看看合同确定属于综合工作制还是正常法定工作制，
追问：
上面写的是标准工作制
回答：
正常工作日加班按照你的实际工资的150%支付，周末加班按照200%支付，法定假日全天按照300%计算。
追问：
这个规定是没错，现在的争议是厂家说我们有没叫你加班啊，是你自己要加的，所以厂家不支付
回答：
加班事实，厂家说没有让加班使对方要举证的。你需要提供的就是加班的事实，正常人没有加班费，是不会进行超负荷劳动的。
- [福建-厦门]
- 厦门叶律师
- 202213积分
回复时间： 2013-11-14 18:37
导购员，建议看看合同确定属于综合工作制还是正常法定工作制
追问：
上面写的是标准工作制
回答：
那你只要证明有加班事实就行
追问：
那考勤卡要我出示了，厂家说我是自己加班的啊
回答：
证明不了就得不到支持了
- [福建-福州]
- 陈雄志律师
- 51850积分
回复时间： 2013-11-14 20:12
建议和用人单位协商解决
追问：
用人单位叫我提供考勤，我提供不了
回答：
所以建议协商解决
追问：
现在就是协商不了，才来这求解，谢谢，到底该怎么做
回答：
没有证据很难得到支持
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
- 46622积分
回复时间： 2013-11-14 21:10
沃尔玛，出示
追问：
如果沃尔玛也提供不了呢，
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-14 21:21
要证明存在加班事实
追问：
如果证明不了呢，是不是就变成没加班，厂家可能会反过来说我没上班啊。
回答：
证明不了就得不到支持了
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-15 10:15
超过法定时间的，视为加班。
可以要求支付加班费（证明存在加班事实）
可以要求支付加班费（证明存在加班事实）
追问：
厂家说是我自己要在卖场加班逗留的，厂家又没叫我加班，因为工资是底薪加抽成的，厂家说我自己自愿加班是为了多做销量多拿抽成的，所以厂家不会再多付我加班费
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