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劳动争议问题
四川-南充 11-15 14:56 悬赏 5 发布者:cyx321 给我留言 回答:(4) 我2011年3月到单位上班,2013年11月单位未提前30天通知,无故解除劳动关系,2011年3月到2012年7月期间未签订劳动合同,但是从2012年7月起签订了8年劳动合同,但是未购买任何保险,单位只赔偿了3个月的基本工资作为经济补偿,请问我现在还可以得到哪些赔偿,可以要求支付2011年3月到2012年7月的双倍工资和双倍的经济补偿及一个月的代通知金吗?还有保险应该怎样赔偿,谢谢
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 797078积分
回复时间: 2013-11-15 16:43
您好,单位无故解除合同属于违法解除,你可以要求单位支付经济补偿金、违法解除合同的赔偿金。要求支付未签订劳动合同的双倍工资的时效已过。如单位为依法为你缴纳社保,应补交。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-15 15:35
你好,协商不成可以申请劳动仲裁,可以要求经济补偿金。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2013-11-15 16:10
你好,可以要求支付经济补偿,协商解决不成可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-17 11:30
您好,建议向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。
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