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怎么证明工作年限

北京－平谷区 11-16 09:16 悬赏 0 发布者:ziyifa…… 给我留言回答:(8)

我在一家药店工作至今1年多了，没有签劳动合同，就今年十月给我交保险，最近发生了劳动纠纷，我们的考勤，工资条、工作记录都是归公司的，我现在能证明工作关系，但是没有什么能证明工作年限的证据，如果劳动仲裁要求用人单位提供我的工作年限，单位如果做假只提供一个月的，我应该怎么办呢！

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2013-11-16 09:17

由工作单位出据书面证明

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-11-16 09:39

您好，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-11-16 09:22

参考如下   二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    （四）考勤记录；
    （五）其他劳动者的证言等。
    其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-11-16 09:44

单位提供假证需要承担不利后果

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-11-16 10:05

您好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
如果单位做假证是要承担不利后果的。