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离职后工资怎么算？

11-16 13:22 悬赏 0 发布者:wenfen…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(3)

你好，我是2013年10月12号在一电话销售公司上班上上到11月5号，总共上了25天，期间请了2天假，未签订劳动合同，公司底薪是1500加全勤100再加提成，公司发放工资是15号发底薪，30号发提成。我离职的时候是有写离职申请的，公司主管也和我说了第二天不用去上班了，说工资底薪加提成会按公司发放工资日期打到我卡上，可是到15号，公司却只发了我250元，说按照公司制度我一个月业绩未能达标，只会给我发一个保底工资1500元，之前我上班的业绩也包括在保底公司里，还说我是跨月，这个月15号发的是上个月工作的19天，这个月工作的5天是要到12月15号才发，请问公司這样发放离职工资合理吗？

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[广东-深圳]
张勇律师
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回复时间：2013年11月16日 19时10分

在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。

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