该问题已关闭

关于公司开除怀孕女员工的问题

上海－虹口区 11-18 10:06 悬赏 10 发布者:ayumiz…… 给我留言回答:(7)

您好！我老婆10/8日进了侨园长者快乐俱乐部这家公司开始工作，这个月劳动合同已经签了，但目前还没过实习期，实习期为2个月（到12月8日）。昨天刚刚得知她怀孕了，想请问一下现在她这情况公司可以辞退她吗？或者以别的名义别的理由辞退她可以吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3918967积分

回复时间： 2013-11-18 10:07

这是不合法的，可以申请仲裁的

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1091720积分

回复时间： 2013-11-18 10:07

以别的名义别的理由辞退她可以

追问：

比如说什么理由呢？列如说她工作能力达不到要求什么的这样的莫须有理由都可以吗？

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348258积分

回复时间： 2013-11-18 10:23

可以申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-18 10:09

公司不可以因员工怀孕而辞退，其他理由需要合法。

追问：

比如说什么理由呢？列如说她工作能力达不到要求什么的这样的莫须有理由都可以吗？

回答：

有证据证明你老婆不能胜任那一份工作！给你几个建议，进行两到三次录音，先是取得老板认可你老婆工作，或者至少你老婆胜任这一份工作没有问题证据，这个证据取得之后让公司知道有怀孕这个情况并且留下证据。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-18 12:36

不可以辞退，除非有严重过错

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-18 14:09

怀孕期间也不是绝对的不能解除劳动合同，如果员工违反了劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

否则，公司单方面解除的，劳动者可以劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者提供赔偿。