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试用期劳动纠纷
天津－西青区 11-20 14:25 悬赏 0 发布者:108384…… 给我留言 回答:(4) 在一家公司工作三个月，当时说试用期一个月后转正。试用期1800，转正2300有五险。一个月后没签合同，但是第二个月发2300的工资没给交五险。第三个月最后一天通知被辞，辞后第三个月给我1800元，也就是按试用的工资给的。其他同事一块去的第三个月没被辞也没签合同发2300，合理吗？我能要回被扣的钱吗？
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- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2013-11-20 14:43
尊敬的网友，您好，
您可以申请劳动仲裁。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。
您可以申请劳动仲裁。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-20 17:25
可以申请劳动仲裁或者投诉。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2013-11-20 19:35
可以申请劳动仲裁要求一个月的赔偿金
试用期工资约定违法，应为1840元
试用期工资约定违法，应为1840元
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间： 2013-11-25 14:20
不合理，如果始终没有签订书面合同的话，应当自第二个月起支付2倍工资，并且补缴全部保险，试用期是在合同中约定的，没有合同的情况下，就视为没有试用期，第一个月就应当签订正式劳动合同。
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