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劳动合同更改（延期）与续签
四川－成都 11-22 13:38 悬赏 0 发布者:noergo…… 给我留言 回答:(3) 我于2008年8月同公司签订第一次固定期限劳动合同，合同终止日期为2009年12月31日。2010年1月1日，公司与我签订第二次固定期限合同，合同终止日期为2012年12月。但公司月2010年1月4日如我签订一份劳动合同变更协议，约定主合同第一条变更为：固定期限：2008年8月1日起至2012年12月31日。
问题1：公司将两份固定期限合同更改为一份固定期限合同是合法的吗？
问题2：可以将这种情况视作已签订两次固定期限合同吗？
另：公司于2009年第一份固定期限合同期内更名并更换的法人，但企业主体、业务范围未改变，并发给我了正式的更名通知。故：我的两份固定期限合同甲方名称不同，但合同有注明公司原用名。
问题3：我算不算换了工作单位呢？
问题1：公司将两份固定期限合同更改为一份固定期限合同是合法的吗？
问题2：可以将这种情况视作已签订两次固定期限合同吗？
另：公司于2009年第一份固定期限合同期内更名并更换的法人，但企业主体、业务范围未改变，并发给我了正式的更名通知。故：我的两份固定期限合同甲方名称不同，但合同有注明公司原用名。
问题3：我算不算换了工作单位呢？
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全部答案
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2013-11-22 14:03
1、对于更改劳动合同是需要双方都同意的情况下方可修改的。
2、如果是双方的真实意思表达，那么此合同就是属于有效的。
2、如果是双方的真实意思表达，那么此合同就是属于有效的。
追问：
我的第一份劳动合同已于2009年底到期，合同已经履行完毕，而第二分份合同的更改协议是2010年1月4日签订的，这样的协议能够更改已经履行完毕的合同吗？
谢谢！
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2013-11-22 14:46
你好，不能更改已经履行的合同。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2013-11-22 15:42
你好，双方协商一致的是有效的
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