劳动合同纠纷

本人原来是行政办人员，在公司工作已经十年了，上一年续约的时候和公司签的合同是技术岗位，合同工资为1000，合同期为2年，但实际岗位公资为2000员，然后加上各种补贴和社保之类的，实际工资为了2500。以往公司为了避税等之类的，工资都是分成两部分的发的，一部分工资1000元左右是打入银行的工资卡，另一部分是以现金的形式直接发到个人手上，有打印的工资条，但是工资条上没有公司印章或者相关信息。现在公司因为今年的生产效益下降，想裁员，但又不想赔钱，所以以生产车间人员不够为由，未经本人同意的情况下，发通知将本人调到生产车间去，现本人在车间上班，但是考勤还是回行政办打指纹。现在本人想咨询的是：
1，公司以发展需要为由，未经本人同意的调岗是否合法？
2，公司的借调岗位为理由没直接裁员最终目的是不想赔钱就逼走我，后面在自己跟公司的谈判下，公司就想用合同上的1000元工资*年限进行赔偿，不想按过去的12个月的工资，就是2500来赔。我现在手上有的证据就是过去12个月发的工资条，但是怎么证明它的有效性？还有公司调岗通知的照片和劳动合同。现在怎么要求公司按2500*年限的标准来进行赔偿？还需要什么证据？
如果公司坚持以1000为标准赔钱，我要是想申请劳动仲裁的话，现有证据，赢的比例有多大？
要是请律师的话，全部费用大概要多少？我现在还在生产车间上班，未辞职。
盼各位律师能针对上述问题提供点专业的意见，越详细越好，非常感激，