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离职后才想起未休的年假是否可以兑换工资?
北京 11-28 23:13 悬赏 0 发布者:xingge…… 给我留言 回答:(5) 我在单位已于2013年11月8日离职,当时签离职协议。由于是公司突然提出解聘,补偿我一个月的工资。
但是,我在原单位一年一共9天年假,之前已经修了5天年假了,按照11-8离职,折合比例的话,到11-8可以休7天年假,有两天我没有休,单位是否应该补偿我这两天的工资?是几倍的?单位要我拿出法律依据来 ?
主要是我现在已经离职了,单位说不给补偿?我该怎么办?
但是,我在原单位一年一共9天年假,之前已经修了5天年假了,按照11-8离职,折合比例的话,到11-8可以休7天年假,有两天我没有休,单位是否应该补偿我这两天的工资?是几倍的?单位要我拿出法律依据来 ?
主要是我现在已经离职了,单位说不给补偿?我该怎么办?
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- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
- 电话:13774573086
- 1230663积分
回复时间: 2013-11-28 23:18
很难主张了。
追问:
我也觉得是,说实话,就是觉得不甘心,按道理来讲,离职时签协议的时候,人事部应该提醒,何况在我签协议前催着我签,他们丫就是装孙子,抱歉,他们不是装,就是孙子,真不解气!
回答:
算了,犯不着跟这样的单位呕气,向前看。
- [四川-成都]
- 龙成律师
- 134129积分
回复时间: 2013-11-28 23:29
可以。
追问:
龙哥,我也想可以,但是找不到法律依据
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-11-29 00:54
你好,先与用人单位协商,如果协商不成,可以到劳动部门申请劳动仲裁的。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-11-29 06:57
协商不成,你到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁,免费的,。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间: 2013-11-29 09:51
你好,协商解决,协商不成诉讼解决
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