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劳动合同到期公司终止合同的赔偿问题
江苏-苏州 11-30 18:32 悬赏 0 发布者:milan8…… 给我留言 回答:(2) 律师:
您好,向大家咨询一下劳动合同的问题,我于2009年4月12日与一家港资企业签订固定劳动合同,合同起始日期是2009年4月12日,终止日期是2012年12月31日。我于2012年11月3日开始哺乳期,哺乳期之前公司给我一份函告知我合同顺延到哺乳期结束。但没有明确告诉我是2013年11月3日结束劳动合同,昨天2013年11月29号收到公司的函被告知2013年12月31日公司终止劳动合同不再与我续签。按照国家的《劳动合同法》规定:公司主动与我不续签合同的。是否按照工作满一年赔偿一个月的工资?也就是要赔偿我5个月的工资?请您帮助,谢谢。
您好,向大家咨询一下劳动合同的问题,我于2009年4月12日与一家港资企业签订固定劳动合同,合同起始日期是2009年4月12日,终止日期是2012年12月31日。我于2012年11月3日开始哺乳期,哺乳期之前公司给我一份函告知我合同顺延到哺乳期结束。但没有明确告诉我是2013年11月3日结束劳动合同,昨天2013年11月29号收到公司的函被告知2013年12月31日公司终止劳动合同不再与我续签。按照国家的《劳动合同法》规定:公司主动与我不续签合同的。是否按照工作满一年赔偿一个月的工资?也就是要赔偿我5个月的工资?请您帮助,谢谢。
问题补充:
还有我从2013年11月3日到2013年11月29号或者到2013年12月31号属于没有签合同在工作,请问这期间是否公司要赔我。谢谢大家
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-30 23:30
要支付经济补偿金.
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2013-12-01 13:05
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