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求劳动纠纷解决办法
山东－青岛 09-22 10:52 悬赏 15 发布者:mox9421 回答:(3) 我是一家公司从事人力资源工作，公司在2009年11月30日雇佣一名销售人员，2010年7月因其严重违反公司规定予以辞退，但我是2010年4月来到公司的，中间交接环节导致未与销售人员签合同，现在他到劳动监察投诉我们，但我公司领导可以赔付他的社保费用，但不愿赔偿双倍工资，请问我该怎么做？？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-22 11:06
如果是因为严重违反公司规章制度而被辞退
你们可以不必承担双倍劳动赔偿金
你们可以不必承担双倍劳动赔偿金
- [山东-济南]
- 于柱律师
- 42205积分
回复时间： 2010-09-22 13:10
那就劳动仲裁吧，该赔的还是要赔的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-24 14:37
协商解决。
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