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劳动合同相关事宜
天津－南开区 12-03 00:27 悬赏 0 发布者:672319…… 给我留言 回答:(7) 有关辞职与被辞退的纠纷问题。在公司工作两年零三个月，现在公司以旷工的理由要辞退我，可是我是有写年假申请，但由于公司问题，始终显示审批中。他要求我自己提交辞职信，否则11月当月工资不予发放，因为由于是下发薪制，所有也会牵扯到11月份我工作了却没有工资。我有没有权利向公司申请索要赔偿？当初签订是三年合同，现在终止合同我有没有权利得到赔偿？此外像我们公司属于服务行业，每周的六日都不休息，我有没有权利申请加班费？这样的工时算不算违法？
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
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回复时间： 2013-12-03 07:31
可以主张加班费和补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-12-03 00:32
你提出辞职的单位无需向你支付经济补偿金，可告知单位拒绝离职要求继续工作，单位拒绝并对你进行开除的劳动仲裁解决
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
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回复时间： 2013-12-03 08:46
可以要求赔偿
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-12-03 09:24
你好，不要自己辞职，如果单位辞退你申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-12-03 09:53
加班费可以要，但要有证据；拖欠工资可以要求单位给付；关于是否解除劳动合同要看你自己的意思
- [天津-武清区]
- 王学福律师
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回复时间： 2013-12-03 21:55
可以申请劳动仲裁，如需帮助，请来电或来所面谈！
- [天津-西青区]
- 王德民律师
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回复时间： 2013-12-08 16:45
单位克扣工资，您有权主张赔偿金，数额是经济补偿金的二倍。单位违法解除合同，也应当适用赔偿金。加班费未支付的，只要您证明存在加班事实，就应当补发。
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