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试用期间辞职 违约金

北京 12-03 17:17  悬赏 5  发布者:qwls11…… 给我留言  回答:(8)
如果在事业单位试用期间内辞职的话，要不要交违约金。（签订服务期限协议，而没有签订聘用合同）
比如只签订有一个服务期限的协议，未签订聘用合同，协议里规定五年之内不得离开本岗位，否则就要缴纳违约金，其中头一年为试用期。
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全部答案
回复时间： 2013-12-03 17:21
是可以申请劳动仲裁的!
回复时间： 2013-12-03 17:18
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
回复时间： 2013-12-03 17:22
你好，法律规定只有约定服务期或竟业禁止才可以约定违约金，建议积极协商，协商不成申请仲裁维权。
回复时间： 2013-12-03 17:25
没有相关培训及竞业禁止协议的，不需要支付违约金
回复时间： 2013-12-03 17:34
建议积极协商
回复时间： 2013-12-03 19:11
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，是不需要支付违约金的。
回复时间： 2013-12-03 20:40
你好，不用赔偿违约金，没有相关培训及竞业禁止协议的，不需要支付违约金
回复时间： 2013-12-03 23:51
你好，服务期限的协议是有法律效力的，劳动者如果违反协议规定，是需要依据协议约定支付违约金的。
追问：

怀律师，如果支付的违约金的话，有没有上限？

回答：

你好，以合同约定的为准。

追问：

劳动合同中不是规定：如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金吗？

回答：

视具体情况，

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