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入职8个月没签劳动合同但买了社保

广东－中山 12-03 20:22 悬赏 20 发布者:luo988…… 给我留言回答:(9)

我在今年3月份进入一家公司在11中旬被变相辞退，在此期间未签劳动合同，但购买了社保，请问能申请赔偿吗

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2013-12-03 20:23

可以主张未签劳动合同的赔偿及违法解雇的赔偿

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2013-12-03 20:24

可以要求补交社会的

[广东-佛山]
郑兰运律师 VIP
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回复时间： 2013-12-03 20:42

可以要求单位支付没有签订合同的双倍工资差额，并要求单位支付经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-12-03 20:27

你好，你可以申请未签书面劳动合同期间的二倍工资补偿，同时要求公司支付经济赔偿金。

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-12-03 20:30

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

追问：

江律师你好!还想再麻烦你一下，向我这样该如何申请，应为我是做业务的，负责的是片区市场操作和人员管理，我没有打卡记录。而且我入职8个月只帮我买了3个月社保

回答：

可以要求补缴社保。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-03 21:37

您好，可以主张没签合同及违法解雇的赔偿。最好是去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-04 09:24

你可以申请未签书面劳动合同期间的二倍工资补偿，同时要求公司支付经济赔偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-04 10:46

1、《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思,
2、第四十七条规定，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金

3、根据以上条文，你可以要求公司支付从4月份到11份8个月的双倍工资，如果是被辞职的话，还可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿