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劳动纠纷
12-04 09:10 悬赏 0 发布者:yuansh…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(11)
律师，您好，我于2013年5月31号进入广州一家公司，当时口头约定年薪为20万，试用期三个月，试用期工资为1万元/月，试用期后每月1万2，其余差额部份要到年底给，但进厂后公司一直未与我签订劳动合同，也未购买社保，于是我于2013年10月31日离职（是我自已离职的），其间向公司问过年底差额那部份钱能否给我，公司回复没有做到年底不给。于是我向当地劳动部门以没有签订劳动合同索要未签劳动合同的双倍工资，但现该公司对我当时简历部份做背景调查，发现我的简历中工作经历有虚假成份，象这种情况我还能要回本属于我的那部分钱吗？谢谢！
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话：13925083225
- 486391积分
回复时间：2013年12月04日 09时16分
一样可以要求双倍工资。单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
提问者对最佳答案的评价：
非常谢谢！
其它答案
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 386233积分
回复时间： 2013-12-04 09:11
可以主张未签劳动合同的赔偿，有证据，还可以主张工资差额
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-04 09:20
可以主张双倍工资差。差额那部份钱如果没有签书面东西，一般拿不到的！
- [山西-大同]
- 赵国亮律师
- 4169积分
回复时间： 2013-12-04 09:32
能要回，劳动合同法有明确规定
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2013-12-04 09:35
签合同是法定义务与背景无关，单位要双倍赔偿
- [广东-广州]
- 杨俊圣律师
- 67470积分
回复时间： 2013-12-04 09:36
有权要求支付未签订合同的二倍工资差额。
- [广东-广州]
- 宋鑫律师
- 201300积分
回复时间： 2013-12-04 09:46
胜算比较大
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-04 09:59
可以要求公司支付双倍工资，差额部分无书面约定，很能举证获得支持。
简历虚假，不免除公司签订书面劳动合同的法定义务 。
简历虚假，不免除公司签订书面劳动合同的法定义务 。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2013-12-04 11:40
可以主张未签劳动合同的赔偿，有证据，还可以主张工资差额
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间： 2013-12-04 15:44
可以主张未签合同的双倍工资差额
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2013-12-04 19:21
申请劳动仲裁，要求赔偿，具体咨询电话联系我。
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