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孕期被辞退

12-06 19:03 悬赏 10 发布者:xj2895…… 给我留言地区:北京－东城区回答:(8)

孕期被单位以无故旷工为由辞退，（实际已请假，有医院证明书）并且被停发工资，停交社保，单位这种行为属于违法解除劳动合同么？能否得到经济补偿？

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[北京-朝阳区]
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回复时间：2013年12月06日 20时18分

孕期单位不能接触劳动合同，违法解除，可以要求双倍经济赔偿金。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-12-06 19:06

您好，可以获得相应的经济补偿

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-12-06 19:09

可以，用人单位不能在妇女怀孕期间解除劳动合同，如解除属于违法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿

[上海-上海]
ximon
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回复时间： 2013-12-06 19:11

劳动者不能以任何理由而无故缺勤的，换句话说，在行为前如果没有按制度办理请假手续的，则视为无故缺勤。单位可以按旷工而解除劳动关系。你所说的“实际已请假”是什么意思呐？如果请了，是事前还是事后？“有医院证明”如果没有提交公司或没有病历和就医凭证的，那也是无效的。

追问：

单位现在以我没有假条为由说我没有请假，可是我们单位请假后假条都交给公司，并不给员工有什么请假回执，我当时用手机拍了一下假条，不知道是否能做为请假的证据。我是事前请的假，事后了示的医院证明，都是有病历和就医凭证的

回答：

请病假肯定得提交医院病假单，没有病假单如何请“病假”？你说的“事后”是什么时候？如果不按单位的制度要求办理请假手续，吃亏的是你自己。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2013-12-06 19:31

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
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