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50岁以上的女员工未签订劳务协议可以直接开除吗?
浙江-绍兴 12-06 21:11 悬赏 0 发布者:west07…… 给我留言 回答:(4) 50岁以上的女员工未签订劳务协议可以直接开除吗?需要支付赔偿金吗?已经在现在的公司做了三年了,公司现在要辞退,员工可以去劳动局局投诉吗,他们会不会管这个事情啊?
问题补充:
公司说你有本事去告好了~他们不怕,但是我咨询了劳动局,他们说这属于民事纠纷,要告得去法院,他们管不了,请问该怎么办?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-12-06 21:52
根据你们之间合同约定的进行的
追问:
当初没有签订任何合同的
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368730积分
回复时间: 2013-12-07 10:14
不是劳动关系了
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2013-12-07 06:03
超过退休年龄,不是劳动关系了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-08 16:29
你们双方之间属于雇佣关系,不属于劳动关系。雇佣关系的话,随时可以解除。如果对方拖欠你劳务费用的话,可以到法院起诉,不拖欠的话,则无理由主张。
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