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劳资纠纷

广东－深圳 12-09 16:52 悬赏 10 发布者:屠丽红给我留言回答:(8)

您好！我是在一个商场上班，老板是一个代理玉器的专柜，我于2013年10月1日开始上班，老板在13年12月6日无辜把我炒掉。（只因为生意不好，就找借口炒掉我）在我在职期间，老板没有与我签订书面的劳动合同，也没有给我购买社保这些，并且商场办理入职的时候交了200元的培训费350元的岗位押金，20元的工牌费用。私人老板生意不好不让我做了，我也能够理解，我就和他商量，要求他们补偿我商场办入职的钱就好了，可是老板打电话过来骂我神经病，我妈个B，太过分了，我知道，按照2013年7月1号发布的“劳动法规定”第七章：法律责任第　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以外，我要申请劳动仲裁，这种情况能够受理吗?又能够申请多少赔偿金额？谢谢

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-12-09 16:57

可以申请仲裁解决

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94187积分

回复时间： 2013-12-09 17:42

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。