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劳动协议和劳动合同的效力
广东－佛山 12-10 13:03 悬赏 0 发布者:BBQ007 给我留言 回答:(3) 毕业时进公司，要求签订一份2年的劳动协议，“如果2年内因个人原因离开公司要赔偿公司试用期3个月的培养费用（3个月的工资）以补偿试用期内公司的损失。
后来又另外签订了一份1年的劳动合同，但所对应的工作和工资作假（工作是杂工，工资仅为市最低工资）
因为当时行政主管口头答应我的工作并不是生产工，所以就签订了这两份合同。但是，主管后来离职了，我变成了生产工，现在想辞职，想问一下上面2份协议和合同的约束效力，我应该赔偿公司多少钱？
后来又另外签订了一份1年的劳动合同，但所对应的工作和工资作假（工作是杂工，工资仅为市最低工资）
因为当时行政主管口头答应我的工作并不是生产工，所以就签订了这两份合同。但是，主管后来离职了，我变成了生产工，现在想辞职，想问一下上面2份协议和合同的约束效力，我应该赔偿公司多少钱？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3928458积分
回复时间： 2013-12-10 13:11
这是要按照协议的约定承担违约赔偿的
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-12-10 13:27
具体要看情形。
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
- 74162积分
回复时间： 2013-12-10 20:46
你好，赔偿损失的约定一般无效的。
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