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人事仲裁
湖北－宜昌 02-12 19:05 悬赏 10 发布者:cws195…… 给我留言 回答:(1) 我1996年停薪留职,99年到期.在合同期间履行了合同规定的义务,并按规定提前一个月提出回单位上班的要求.但单位在没有履行任何法律程序的情况下,做了自动离职处理,也没有通知我.以后多次要求回单位未可.
2007年我申请人事仲裁,仲裁裁决原处理决定证据不足,应予撤消,限期做出重新处理.单位不服,上诉法院,法院没对实体进行审查,仅认为决定没有送达无效,限单位30日内重新处理,单位不服,上诉中院,中院维持原判.
判决生效后,单位做出了一个维持原处理决定的决定.
请问:这样的决定合法吗?这和合同法200天的期限相违背吗?
2007年我申请人事仲裁,仲裁裁决原处理决定证据不足,应予撤消,限期做出重新处理.单位不服,上诉法院,法院没对实体进行审查,仅认为决定没有送达无效,限单位30日内重新处理,单位不服,上诉中院,中院维持原判.
判决生效后,单位做出了一个维持原处理决定的决定.
请问:这样的决定合法吗?这和合同法200天的期限相违背吗?
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