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合同到期后没续签的补偿问题?
12-17 16:09 悬赏 10 发布者:hnlhrq…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(8)
劳动者A从2009年8月起供职于用人单位B公司,11月并签订正式用工合同,合同期一年。B公司按时给劳动者A缴纳五险,按时发放。之后每年都签劳动合同
但2013年4月1日,所签订劳动合同一年期到期,6月谈过加薪问题,但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同,劳动者A也没提出续签要求,双方继续原关系,劳动者A继续在B公司工作,B公司仍按时缴纳社保及发放工资,工资在原来基础上加了300.
2013年12月,劳动者A提出离职要求,原因是B公司没有按国家劳动合同法规定与劳动者签订合法用工合同,由于没签订劳动合同,A提出不能按提前一个月时间通知B公司的规定办理,要求即时离职,并办理相关离职工作,交接工作。
劳动者A并提出赔偿要求:
由于用人单位B公司没按国家劳动合同法的要求,与劳动者A签订劳动合同,B公司违法在先,2013年4月1日起,双方形成事实合同关系。劳动者A提出以下经济赔偿要求:
1、 劳动者A在B公司工作4年4个月,要求按相关规定,支付劳动者A4个月的工资补偿。(一年工龄补偿一个月的工资)共计:24000元。
2、 由于用工单位B公司未按劳动合同法的规定与用工者签订劳动合同,按劳动合同法的规定,应该补偿劳动者双倍工资,按2013年4月到12月,共八个月,月工资6千元计,要求B公司补偿劳动者A补偿金6000*8=48000元。
3、 劳动者A要求限时办理离职,做好工作交接,要求B公司按相关规定办理社保转移工作。
请问,以上请求,仲裁机构能否支持,劳动者A的请求是否正确。
但2013年4月1日,所签订劳动合同一年期到期,6月谈过加薪问题,但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同,劳动者A也没提出续签要求,双方继续原关系,劳动者A继续在B公司工作,B公司仍按时缴纳社保及发放工资,工资在原来基础上加了300.
2013年12月,劳动者A提出离职要求,原因是B公司没有按国家劳动合同法规定与劳动者签订合法用工合同,由于没签订劳动合同,A提出不能按提前一个月时间通知B公司的规定办理,要求即时离职,并办理相关离职工作,交接工作。
劳动者A并提出赔偿要求:
由于用人单位B公司没按国家劳动合同法的要求,与劳动者A签订劳动合同,B公司违法在先,2013年4月1日起,双方形成事实合同关系。劳动者A提出以下经济赔偿要求:
1、 劳动者A在B公司工作4年4个月,要求按相关规定,支付劳动者A4个月的工资补偿。(一年工龄补偿一个月的工资)共计:24000元。
2、 由于用工单位B公司未按劳动合同法的规定与用工者签订劳动合同,按劳动合同法的规定,应该补偿劳动者双倍工资,按2013年4月到12月,共八个月,月工资6千元计,要求B公司补偿劳动者A补偿金6000*8=48000元。
3、 劳动者A要求限时办理离职,做好工作交接,要求B公司按相关规定办理社保转移工作。
请问,以上请求,仲裁机构能否支持,劳动者A的请求是否正确。
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话:13925083225
- 486391积分
回复时间:2013年12月17日 16时22分
你好,你这种可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权!
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-17 16:24
双倍工资和交接手续可以获得支持,,其他无法获得支持
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-17 16:36
如认定合同到期后用人单位不同意签订合同的,可以要求经济补偿。未签订合同双倍工资。
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间: 2013-12-17 16:42
可以要求双倍工资,由于你申请辞职是没有经济补偿金的
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2013-12-17 16:43
单方解除的,可以要求双倍赔偿
我的补充: 2013-12-18 12:00
可以要求支付不签订劳动合同的补偿金。从2014年5月起算,要求支付工作一月赔一月的赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-17 19:53
双倍工资可以得到支持补偿金得不到支持。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-17 20:11
可以要求经济补偿。未签订合同双倍工资。其他的应该不会得到支持。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94182积分
回复时间: 2013-12-17 20:49
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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