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公司辞退赔偿

广东－深圳 12-18 10:31 悬赏 0 发布者:greenx 给我留言回答:(16)

律师你好，是这样的：一名员工在我司工作6年多，该员工无过失，现在我们想辞退他，用其他员工顶替，跟他谈了一下希望他自己主动离职同时赔偿他6个月工资被拒，后来发了辞退通知单：“本公司决定与您提前解除劳动关系，请于一个月之内办理相关离职手续。”该通知单已由该员工本人签字并我司盖章。若依据法理应如何对该员工给予赔偿呢？我司按支付6个月工资的方式对该员工进行赔偿，如果诉讼会有多大风险？

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-12-18 10:33

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
385671积分

回复时间： 2013-12-18 10:39

风险太大了，存在双方支付赔偿金的可能

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94182积分

回复时间： 2013-12-18 15:02

1，若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2，支付6个月工资的方式对该员工进行赔偿，若是能证明与员工协商一致才行。建议尽快搜集相关证据证明公司。

我的补充： 2013-12-19 08:21

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-18 10:34

败诉的可能性很高。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-12-18 10:34

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2013-12-18 10:43

这样写仲裁的，你们用人单位要赔偿12个月工资

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-18 10:48

面临支付12个月的经济补偿金风险
如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线、QQ或电话进行咨询。

[广东-广州]
梁森律师
32570积分

回复时间： 2013-12-18 10:55

存在双倍支付赔偿金的可能

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-12-18 10:55

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。