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用人单位不用打卡，但是工作时间12小时以上

12-18 13:18 悬赏 10 发布者:魔术小师给我留言地区:北京－朝阳区回答:(5)

现在工作单位不用打卡，但是每天上班时间超过12小时，劳动合同上写着不定时工作，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，请问这样可以告公司么？

问题补充：

收集证据都有什么？能否举个例子

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
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回复时间：2013年12月18日 13时33分

你好，可以收集证据，要求加班费用。

我的补充： 2013-12-18 13:33

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
正常工作日加班工资=月工资基数÷21.75×150%×加班天数

我的补充： 2013-12-18 13:33

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

我的补充： 2013-12-18 13:33

如有疑问可来电咨询，我将详细为你解答。

追问：

搜集证据都包括什么？可以举例一下吗

回答：

例如，加班的时间，人证。

其它答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2013-12-18 13:22

公司行为严重违反劳动合同法，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2013-12-18 13:24

搜集证据，可以要求加班费。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2013-12-18 13:25

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2013-12-18 13:26

您好，这是违法的。收集证据，劳动合同以及能够证明实际工作时间超出的证据，然后申请劳动仲裁要去公司支付加班费。如果需要帮助可以致电咨询。

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