公司给了产假工资，现要求退回生育津贴,  请问有法律义务退生育津贴给公司吗？

我的哺乳期到2014年1月8日结束，2013年12月11日公司以年度评估为名诱导我签了一份“行为改进计划”，计划内容说如果在两个个月内（至2014年2月11日）达不到要求可以终止劳动合同（劳动合同三年，到2014年9月到期）。
评估当天上司照着一份文件（就是行为改进进化）讲了我的优缺点，说“如果两个月后不达标改考虑是否合适这个职位”，并未明确指出终止劳动合同，然后指了一地地方让我签字。处于对上司的信任，我签了字，我以为是年度评估签字。事后发现是公司可以终止劳动合同，而且只记录了缺点，无任何正面的评价。而且13年并没有给我设定具体的工作目标（其他员工都有设定）。能推翻这份签字文件吗？
2013年12月18日公司财务向我索要领取生育保险的发票，说公司要在我的清算里扣除这部分，因为公司给我发了产假工资。请问公司要回产假工资合法吗？我又法律义务还吗？