该问题已关闭

关于劳动合同劳资纠纷的问题！

广东－深圳 12-20 03:44 悬赏 0 发布者:LYM146 给我留言回答:(6)

我去年上的班！在深圳宝安！社保一直有购买！社保九月份开始购买了！
  不过今年11月份都没签订过劳动合同！
11月份临时签订了一个合同是由于本人在11月14号晚上加班是出现工伤了！合同期也是今年六月30号开始的！我的入职是2012年7月13号实际签订合同日期是2013年11月19号！
  我有权利去要求索赔没签订合同的工作时间内的双倍工资吗？
再有我的上个月的工伤工资他按前三个月平均工资计算的！可我八月份请假回家了半个月！等于他是拿两个半月的平均数来发放我的工伤工资！这样合理吗？出院以后，医生暂时开了修养一个月的病休单！工资又是怎么发放的！
  再者我的右手至今还是食指以后三个指头关节不能弯曲！能要求继续治疗吗？
  如果工伤没有致残，有哪些合理的经济补偿！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94322积分

回复时间： 2013-12-20 15:47

1，工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-20 08:42

1.你有权利去要求索赔没签订合同的工作时间内的双倍工资。2.“按前三个月平均工资计算的！可我八月份请假回家了半个月！等于他是拿两个半月的平均数来发放我的工伤工资”是不合理不合法的。3、停工留薪期工资与正常上班期间工资一样。4.如果没有伤残等级，可要求停工留薪期工资，如果住院，还可要求住院伙食补助费、护理费等。