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劳动合同与双倍工资
12-23 12:06 悬赏 10 发布者:a60150…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(6)
本人于2012年12月1好入职单位！但是单位一直未与我签订劳动合同！直至2013年11月25日才补签的合同！合同是入职时间我写的是2012年12月1号！但是最后签署日期是2013年11月25号！请问如果我申请法院诉讼能赢吗？
问题补充：
能要求申请双倍工资倍偿吗？..请个律师大概需要多少钱？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话：13925083225
- 486391积分
回复时间：2013年12月23日 16时30分
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-23 13:11
双倍工资肯定没有问题应当支持，需要本律师提供帮助可以来电联系。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94307积分
回复时间： 2013-12-23 14:06
公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间： 2013-12-23 14:25
可以申请双倍工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-23 18:53
可以要求双倍工资。如果需要帮助可以电话联系我。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-23 20:50
双倍工资肯定没有问题应当支持，需要本律师提供帮助可以来电联系。
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