该问题已关闭

关于怀孕后劳动纠纷

北京 12-23 22:21 悬赏 25 发布者:xiaoxi…… 给我留言回答:(8)

是这样的。我10月底查出来怀孕可是当时由于保胎我回老家了本来请了一周的假后来我想继续请假给公司打电话公司不请说还得免费给我上保险什么的意思就是我必须离职我当时不知道有保护孕妇的条例就被迫同意了人事让我去签离职申请我由于在老家没去。她说必须得有人来代签我让她签她不签后来我找以前一个部门的同事签的后来我问同事她说签的我的名字请问我要是提出诉讼还能成功么? 我确实是打过电话让同事代签了，现在才听说怀孕后的各种条例。请问我应该怎么办？我胜算的希望大么？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-12-23 22:40

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4568264积分

回复时间： 2013-12-24 09:30

单位辞退你的，能仲裁成功

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-12-23 22:35

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-23 23:09

既然离职申请不是你本人所签，你可以要求继续履行劳动合同。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-12-24 07:19

建议申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-24 08:32

根据你的描述你胜算的希望很大，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话。

追问：

请问我可以要求公司什么赔偿呢？

回答：

可以要求双倍的经济补偿金。