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关于辞职的问题
云南－玉溪 12-24 19:53 悬赏 0 发布者:136225…… 给我留言 回答:(5) 我是两年前到本单位工作，当时有签合同，但是合同没拿到手，都在单位手上，现在想辞职，可以领导不批，理由是：我的本职工作没人接替，可我又非常想走了。请问，该如何是好，是否，辞职书交了30天内，单位必须批准，还是有其他的规定?
问题补充：
麻烦尽量按照云南省的法规来解答。或者我以长期请假或旷工来应对，被开除的话，公积金还能拿到手吗？3Q
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3927666积分
回复时间： 2013-12-24 19:57
一般情况是要批的
追问：
我不知道我这个算不算一般情况，领导理由是我的工作没人接手。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555910积分
回复时间： 2013-12-24 20:05
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
追问：
这个一般情况好模糊啊
- [江苏-无锡]
- 周斌律师
- 78495积分
回复时间： 2013-12-24 20:06
提前30天通知后就可走的
追问：
那像我这种情况，领导不许的话，我能通过什么途径解决呢？或者我请长假，旷工被开除，公积金还能拿吗？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-25 00:48
你好，辞职并不需要单位批准，也就是说，如果你已经提前30天辞职（有证据），到时间后不论单位是否同意你可以走人，并不需承担任何法律责任
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-25 08:43
您好，提前30天通知单位即可，关键是你要提供证据证明你提前通知了单位。
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