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辞退补偿

江西－南昌市 12-25 09:21 悬赏 0 发布者:asdkof 给我留言回答:(11)

你好，我在一家公司工作七年，但是没有签订劳动合同，我是拿底薪加提成的，现在公司不景气，我也没什么事做，只能靠微博的底薪，我想辞职，但是我听说自动辞职是没有一年一个月的补偿的，我想问下如何能得到补偿?谢谢

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2013-12-25 09:52

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

[福建-福州]
陈宇律师 VIP
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回复时间： 2013-12-25 22:07

主动辞职很难主张赔偿。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-12-25 09:29

你可以根据第三十八条的规定要求
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[山东-济南]
何翠主任律师
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回复时间： 2013-12-25 09:30

交养老保险了吗？若没交的话，可以提起仲裁以此要求经济补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-25 09:35

单位存在违反劳动合同法38条的情形，你可以以单位违法解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。去申请劳动仲裁，肯定赢。

[北京-朝阳区]
周建军律师
95积分

回复时间： 2013-12-25 09:40

您好，单位存在违反劳动合同法38条的情形，你可以以单位违法解除劳动关系，1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

[天津-宝坻区]
金雅东律师
26548积分

回复时间： 2013-12-25 10:03

你好，从建立劳动关系之日起超过一年单位没有与你签订书面劳动合同那么法律上就认定已经签订了无固定期限的劳动合同。你可以试着按照劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同。

　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。