华夏人寿保险公司河北分公司愚弄业务员，拖欠工资

华夏保险公司拖欠工资让人费解 欠债还钱责无旁贷
尊敬的领导：
   您好，我是华夏人寿保险公司河北分公司秦皇岛支公司抚宁营业部的业务员，2013年4月我到华夏人寿保险公司应聘为高级主任，当时公司承诺前三个月是筹备阶段，有筹备津贴，任务就是增员。我满怀一腔热情短短的4个月时间就增员了32名业务员（包括3名主任），主任级别也有聘才津贴（有合同为证）。为了加大增员力度，8月份公司又制定了发放学习津贴的激励方案。聘才津贴、学习津贴的方案都是公司制定的，无论是公司的哪个职员宣导的都是公司行为而非个人行为。代表的是华夏保险公司！公司的承诺是8月25号开筹备期聘才津贴，9月10号开学习津贴，聘才津贴和学习津贴都与业绩无关。这些承诺是有据可查的。但至今筹备津贴没有完全到位，学习津贴更是泡影。公司的这种办事方法让我们怎样去面对所增的业务员，又怎样让业务员去做业务？诚信是立足之本，也是做人的基本原则。保险公司本身就是靠信誉生存。这样言而无信不觉得有损公司的形象吗？杀人偿命欠债还钱是天经地义的，华夏保险公司拖欠工资不给就是无赖行为。这样的保险公司怎让人心平气和的与之合作？我们既然选择了保险行业就要选择一家有信誉的公司来合作，更可气是还不允许退司，不给办理退司手续，还让我们写声明：“如果退司，以前拖欠的工资就一笔勾销”简直是欺人太甚。“浪费自己的时间就等于慢性自杀，浪费别人的时间就等于图财害命”，我们当然不想慢性自杀，但他人的图财害命我们无能为力，这几十条人命的价值，公司赔得起百姓伤不起！根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。难道华夏保险公司想写出一本现代版的杨白劳与黄世仁的拉锯战吗？希望有关部门明察此事，尽快兑现公司的承诺。
                              反映人：李桂宇
                              2013年12月24日