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签订不合理培训协议,并签订竞业协议,现在提出离职,是否需要赔偿相关费用?
上海 12-25 14:19 悬赏 0 发布者:guojia…… 给我留言 回答:(7) 因公司发展需要,出国参与新项目开发,实际是不属于培训性质,出国前公司要求签订培训合同,当时也考虑多少就签了。另外也签订了竞业协议,回国半年了,因工作压力大,决定离职回家创业,但公司要求赔偿出国费用,公司的要求是否合理? 谈到竞业协议公司避而不谈,公司是否应支付我24个月的竟业赔偿金?
谢谢!
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回复时间: 2013-12-25 14:23
这是要给你一定的补偿才能受此约束的
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2013-12-25 14:21
如果签了竞业协议也未必要给你赔偿金,必须是你不从事相关职业的情况下
追问:
谢谢 我是回去创业了,公司是要赔偿的对不? 如果公司不赔偿的话,是不是得签署废除竞业协议?
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2013-12-25 14:29
你好,根据你的描述,你如果有证据出国不是培训,而是新项目的开发,你完全可以不用赔偿。因赔偿培训费是指赔偿专项培训项目。2、公司需要支付你竞业限制赔偿金,但并非24个月,而是根据实际情况来确定的。
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回复时间: 2013-12-25 14:41
公司应当支付竞业禁止补偿金。不是专项赔偿,不需要支付出国费用。若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间: 2013-12-25 14:48
你不需要支付出国费用;公司应当支付竞业禁止补偿金,不是专项赔偿。
追问:
公司在没有通知我的情况下,私自扣除12月份工资及13薪,是否合理?
为了个人利益决定仲裁无良公司
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-12-25 15:18
若不是接受专业的技术培训,你不需要承担违约金;另外,公司要求你承担相关的培训费应提供相应的支付凭证;对于竞业协议,公司有权要求你再不履行;若公司不支付竞业补偿金,你不需要履行竞业义务。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-12-25 15:33
你好:
如果签订过培训协议的对你较不利。关于竞业限制可根据协议要求赔偿。
如果签订过培训协议的对你较不利。关于竞业限制可根据协议要求赔偿。
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