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劳动合同到期未续签合同

广东－深圳 12-25 16:35 悬赏 20 发布者:mickph…… 给我留言回答:(10)

我和公司在2010年8月23日签订了3年合同，但到2013年8月23日公司仍未与我续签合同，直到2013年12月23日，公司要求我签订

合同，但要求新签合同的日期是2013年8月23日，我未同意签合同；公司以不签合同为由，要求我离开公司；现在有几个问题想

咨询：
1，在2013年8月23日到2013年12月23日期间，公司是否要付2倍工资，如果公司要支付是3个月，还是4个月？
2，2013年的年终奖公司是否要发放给我，合同上有注明是阳历年年满。
3，过去工作3年是否有补偿，2013.08.23--2013.12.23不签合同。

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-12-25 16:44

可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94237积分

回复时间： 2013-12-25 18:00

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。